女职工在产假超过15天（此处特指流产假15天的情况，实际产假天数可能因情况而异）期间，用人单位不应扣减其工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假与流产假的天数规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是法律对女职工流产假天数的明确规定。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，在流产假的15天（或根据情况可能更长的天数）内，女职工应通过生育保险获得相当于工资的生育津贴，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则用人单位需按照女职工产假前的工资标准向其支付工资，确保女职工在流产假期间获得正常收入。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当为女职工缴纳生育保险，以保障其在产假及流产假期间的合法权益。
   • 在女职工享受产假或流产假期间，用人单位应视同其出勤，不得扣减其工资或福利待遇。这是用人单位必须履行的法律义务。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违反相关规定，未提供应有的产假、流产假或扣减了女职工的工资，女职工可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求行政救济。
   • 如有必要，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在流产假期间（无论是15天还是根据情况可能更长的天数），用人单位都应确保其享有正常的工资待遇和福利，不得扣减其工资。若用人单位违反相关规定，女职工有权采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。