结论前置：产假期间，公司不得扣除女职工的工资，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规明确保障的。关于产假工资是否扣税，则需根据工资的性质及金额是否达到个税的缴纳标准来判断。
一、产假期间工资不得扣除的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者获取工资的权利，产假期间的女职工同样适用。
- 第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，这从侧面体现了产假期间工资不得被扣的原则。
《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定直接禁止了产假期间扣工资的行为。
- 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这进一步明确了产假期间工资的支付标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。这一条款再次强调了产假期间工资不得被扣的原则。
二、产假工资扣税情况分析
产假工资的扣税情况需根据具体收入及税收政策来确定。
生育津贴部分：
- 生育津贴是生育保险基金给予生育女职工的生活费用，其性质为社会保障补贴。根据税法规定，生育津贴免征个人所得税。因此，无论生育津贴的金额大小，女职工均无需对其缴纳个人所得税。
单位发放的产假工资部分：
- 若单位在女职工产假期间正常发放工资，且该工资（扣除五险一金、专项附加扣除等后）达到或超过个人所得税的起征点（目前为每月5000元），则超出部分需按相应税率缴税。
- 若女职工产假期间单位发放的工资低于生育津贴，单位在申领到生育津贴后，通常会将高于工资的部分补发给女职工。这部分补差作为生育津贴的补充，同样遵循免税原则，免征个人所得税。
三、维权途径与建议
若用人单位在女职工产假期间违法扣除工资或未依法缴纳个人所得税，女职工有权依法维护自己的合法权益。
维权途径：
- 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：
- 女职工在享受产假期间应关注国家最新的税收政策变化，并及时咨询税务部门或专业律师以获取准确的税务指导。
- 用人单位应依法履行支付产假工资和生育津贴的义务，确保女职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，避免税务风险。
综上所述，产假期间公司不得扣除女职工的工资，且生育津贴部分免征个人所得税。单位发放的产假工资若达到个税起征点，则需依法纳税。女职工和用人单位应共同关注相关政策法规，确保税务处理的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。