产假结束就离职，公司一般不应扣工资，但具体还需根据离职原因和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，这是女职工的合法权益，受法律保护。产假结束后，女职工有权选择继续工作或离职。
如果女职工主动离职：
- 女职工在产假结束后主动提出离职，且按照公司规定办理了离职手续，公司一般不应扣除其产假期间的工资。因为产假工资是女职工在产假期间应得的劳动报酬，与离职行为无直接关联。
- 但需要注意的是，如果女职工在离职时未按照公司规定提前通知或未完成工作交接等，公司可能会根据内部规章制度扣除部分工资或奖金，但这与产假工资无关。
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在女职工产假结束后违法解除劳动合同，如无正当理由辞退女职工，那么公司不仅需要支付女职工产假期间的工资，还需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，女职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、公司规定层面
除了法律法规外，公司内部规章制度也可能对女职工产假结束后的离职和工资问题作出规定。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，否则无效。
如果公司规定合法且合理：
- 如果公司规定女职工在产假结束后离职需按照一定程序办理，且该程序合法合理，女职工应遵守公司规定。但公司不得因此扣除女职工产假期间的工资。
如果公司规定违法或不合理：
- 如果公司规定女职工产假结束后离职需扣除部分工资或奖金，且该规定违反国家法律法规或显失公平，女职工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 在产假结束前，女职工应了解公司关于离职和工资支付的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
办理离职手续：
- 如果女职工决定离职，应按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等。
保留证据：
- 女职工应保留好与产假和离职相关的证据，如产假证明、工资单、离职申请等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果女职工在离职过程中遇到公司违法扣除工资或解除劳动合同等问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，产假结束就离职，公司一般不应扣工资。但具体还需根据离职原因和公司规定来判断。如果女职工在离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。