结论前置：公司以休完产假提离职为由扣钱的行为一般是不合法的，但具体是否扣钱以及应对方式需分情况讨论。
- 从法律规定角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工依法享受相应的生育津贴等待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 员工离职是法律赋予的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日），到期后就可以办理离职手续，用人单位不得以此为由克扣工资。如果公司以休完产假提离职为由扣钱，这明显违反了上述法律规定，你有权要求公司足额支付被扣除的工资。
- 从实际操作和证据收集角度：
- 与公司协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司停止这种违法行为并足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集能够证明公司扣钱事实的证据，比如工资条、银行流水（显示工资被扣除的情况）、公司的扣钱通知等。同时，也要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及你休产假和提离职等相关情况的证据，如劳动合同、产假申请记录、离职申请记录等。
- 向相关部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求公司改正并支付被扣除的工资。在投诉时，要提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，如要求公司支付被扣除的工资、经济补偿等，并提交相关的证据和材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持你的请求，公司必须履行裁决义务。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。