如果陪产假期间公司扣了您的钱，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据相关法律法规，您在陪产假期间是享有与在岗时相同的工资待遇的，用人单位无权扣发。下面，我将为您详细解答如何应对这种情况：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“陪产假”，但多数地区的地方性法规或政策已经明确规定了男性职工享有陪产假，并且在陪产假期间，用人单位应当视同您提供了正常劳动，并支付相应的工资。这意味着，陪产假期间的工资待遇应与您在岗时相同，不得降低。

二、与用人单位进行协商沟通

在发现工资被扣后，我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。您可以：

1. 主动询问：了解扣发工资的具体原因和依据，看是否是公司内部的误解或误操作。
2. 提出异议：明确指出陪产假是您的法定权益，用人单位无权扣发工资，并要求公司立即纠正这一错误行为。

三、收集证据材料，以备不时之需

如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资条/银行流水：显示陪产假前后的工资发放情况，作为扣发工资的直接证据。
3. 陪产假批准文件：如医院出具的出生证明、公司内部的请假审批记录等，证明您陪产假的合法性和实际休假天数。
4. 沟通记录：包括与用人单位就陪产假工资问题的邮件、短信、录音等交流内容，以备在后续维权过程中使用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和证据收集都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位补发陪产假期间的工资差额。
2. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到处理，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理这类问题时，如果您感到困惑或无助，还可以寻求以下帮助：

1. 工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
2. 法律援助机构：如果您经济困难或其他符合条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。
3. 专业律师：咨询熟悉劳动法律法规的律师，获取针对性的法律意见和维权策略。

总之，陪产假是您的法定权益，用人单位无权扣发工资。在遇到这种情况时，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。