结论前置：

1. 公司按病假扣减产假工资的行为，通常是不合法的。
2. 您有权要求公司补发工资差额，并可通过协商、投诉或法律途径维护权益。

详细分析：

一、产假工资的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，应享受与原工资标准相当的生育津贴，或由用人单位按原工资标准支付工资。这意味着，产假期间的工资支付，应当保持女职工原有的收入水平，不应因产假而降低。

具体法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、公司按病假扣减产假工资的合法性分析

公司按病假扣减产假工资的行为，通常是不合法的。产假与病假在性质上完全不同，产假是女职工因生育而享受的法定假期，期间工资应得到保障；而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时享受的假期，期间工资支付可能根据病假工资规定有所调整。

关键点：

• 产假期间，女职工的工资支付不应受病假工资规定的影响。
• 公司无权单方面决定将产假视为病假，并据此扣减工资。

三、您的权益与维权途径

1. 权益：

• 您有权要求公司按原工资标准支付产假期间的工资。
• 若公司已按病假扣减工资，您有权要求补发差额。

2. 维权途径：

• 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司补发工资差额。
• 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 法律途径：作为最后手段，您可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、产假通知等相关证据。
• 如有与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），也应一并保存。

2. 明确诉求：

• 在与公司沟通或投诉时，明确表达您的诉求，即要求公司按原工资标准补发产假期间的工资差额。

3. 寻求专业帮助：

• 如在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：公司按病假扣减产假工资的行为是不合法的。您有权要求公司补发工资差额，并可通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。