怀孕期间请病假，工资的发放需根据劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、有约定从约定

• 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。
• 具体分析：若用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定合法有效。

二、无约定按法定及规章

• 法定标准：在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
• 地区差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算会根据连续工龄的不同而有所区别（如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等）。因此，在实际操作中需特别关注所在地区的具体法规。
• 公司政策：公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。

三、特殊情况下的工资发放

• 产假期间：若孕妇在住院前已开始休产假，则休产假期间可以领到生育津贴，而非病假工资。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。若单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴。但若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
• 未交社保情况：如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

四、法律建议

• 查阅合同与政策：建议孕妇在请假前仔细查阅劳动合同、公司的员工手册或相关政策文件，以了解病假工资的具体发放标准。
• 咨询HR部门：如有疑问，可咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息和待遇。
• 维护自身权益：若用人单位拒不支付病假工资或支付的工资低于法定标准，孕妇可通过向劳动机关申请仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益。

总结：怀孕期间请病假时，工资的发放需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度等多个因素。在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。