请病假不一定会扣工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定层面
基本法规：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的时长和病假工资的支付原则，即医疗期长短根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等，病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。
支付原则细化：
- 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按职工正常出勤月工资的70%确定。
- 病假工资的计算系数依据职工的连续工龄确定，例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。
二、用人单位实际操作层面
劳动合同约定：
- 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，有些合同可能规定病假期间工资全额发放，或者按一定比例发放。
用人单位规章制度：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。有些单位可能规定，病假前几个月工资全额发放，之后按一定比例递减。
实际操作中的特殊情况：
- 全额发放：部分企业或单位为了体现人文关怀和员工福利，可能会选择全额发放病假期间的工资。
- 扣除部分工资：在某些情况下，如果职工频繁请假或请假时间过长，可能会影响其绩效奖金或其他补贴的发放，从而间接导致工资减少。但这并不意味着直接扣除病假期间的工资，而是绩效奖金等浮动部分的减少。
- 无薪病假：极少数情况下，如果职工未提供有效的病假证明或请假未经批准，可能会被视为旷工，从而不享受病假工资。但这种情况较为少见，且通常与单位的规章制度和劳动合同约定相关。
三、职工权益保障层面
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工的月工资为5000元，连续工龄为5年。根据规定，其病假工资的计算系数为80%（假设连续工龄满四年不满六年的为80%，具体比例需根据实际工龄确定）。若当地最低工资标准为2000元，则该职工的病假工资不得低于1600元（2000元的80%）。同时，其病假工资的计算基数可能为劳动合同约定的工资标准或正常出勤月工资的70%（若劳动合同无约定且无集体合同），即3500元。最终，该职工的病假工资可能为3500元的80%，即2800元（但不得低于1600元）。
总结与建议：
请病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。