关于“开病假扣钱”的问题，首先我要明确的是，劳动者在病假期间，其工资待遇通常是不应被扣除的，这是基于劳动者因病需要休息和治疗的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 病假工资待遇的法律规定：

   • 根据相关劳动法规，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付病假工资。具体支付比例和方式可能因地区和企业规定而有所不同，但原则上不应低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于特定疾病（如职业病、因工负伤等），病假工资待遇可能有更高的保障。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批和工资待遇等流程。
   • 在劳动者提供有效病假证明的情况下，用人单位应当及时支付病假工资，不得无故拖延或拒绝支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在请病假时，应当遵循用人单位的病假管理制度，及时提交病假证明（如医院诊断书、病假条等）。
   • 如果用人单位无故扣除病假工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求补发病假工资；如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动者在病假期间通常是不应被扣除工资的。如果用人单位存在扣除病假工资的情况，劳动者应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。