产假扣钱与请病假扣钱并不一样，两者在概念、性质、待遇以及休假依据等方面都存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：
概念与性质的区别：
- 产假：是在职妇女产期前后的休假待遇，是法律赋予生育女职工的一项基本权益。其目的在于保障女职工在生育期间有足够的时间恢复身体并照顾新生儿，体现对生育特殊生理过程的保护。
- 病假：是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时所享有的假期。其目的在于保障劳动者在生病时能得到必要的休息和治疗，以恢复健康继续工作。
待遇的不同：
- 产假待遇：女职工在产假期间依法享受生育津贴或用人单位正常发放的工资（生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足）。生育津贴通常由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。此外，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
- 病假待遇：病假期间的工资待遇根据劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假天数根据劳动者的病情和工作年限等因素确定。与产假不同，病假期间用人单位虽然不得解除劳动合同，但可根据实际情况调整工作岗位或工作内容，且病假工资可能因病情和医疗期长短而有所变化。
休假依据与程序：
- 产假：以女职工生育这一事实为依据，只要符合法律规定的生育条件，女职工就有权享受产假。一般在预产期前后开始休假，具体时间可能因地区和政策差异而有所不同。
- 病假：需要劳动者提供医院开具的诊断证明等相关材料来证明其患病需要休息治疗。休假天数和具体安排通常根据劳动者的病情和医疗机构的建议来确定。
法律建议：
- 对于女职工而言，在享受产假期间，应确保自己的权益得到充分保障，如生育津贴的发放、工资的补足等。若用人单位存在违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的权益得到妥善保障。同时，在处理病假事宜时，也应根据劳动者的病情和医疗机构的建议来合理安排休假天数和工资待遇。
可能后果：
- 若用人单位在产假期间降低女职工工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 若劳动者在病假期间提供虚假证明或滥用病假权利，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。
综上所述，产假扣钱与请病假扣钱并不一样，两者在多个方面都存在明显的区别。在实际应用中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保各自的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。