病假和人流假的工资扣除情况通常是不一样的，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假工资扣除情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动保障条例，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
工资支付标准：
- 病假工资通常按照职工本人工资的一定比例支付，这个比例可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，病假工资可能按照职工月工资的70%至100%支付，具体比例取决于医疗期的长短和职工的工作年限。
二、人流假工资扣除情况
法律依据：
- 人流假通常被视为产假的一种特殊情况，其工资支付标准可能受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的调整。根据这些规定，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的工资待遇，或者按照一定比例支付生育津贴。
工资支付标准：
- 对于人流假，如果符合产假条件（如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假），则女职工在产假期间应享受与正常产假相同的工资待遇，即通常不扣工资或按照生育保险的规定支付生育津贴。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但任何扣除工资的行为都必须合法合规，不能随意扣除。
三、综合分析
- 差异原因：病假和人流假在性质上有所不同。病假是由于职工身体疾病或非因工负伤需要治疗而休息，而人流假则是女职工因怀孕流产需要休息。因此，两者在工资支付标准上可能存在差异。
- 公司政策影响：除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也可能对病假和人流假的工资支付标准产生影响。因此，在具体情况下，还需要参考公司的相关规定。
- 地区差异：不同地区对于病假和人流假的工资支付标准可能有所不同。因此，在了解具体规定时，还需要考虑所在地区的法律法规和政策。
四、建议
- 了解公司政策：在请假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和人流假工资支付的规定。
- 咨询相关部门：如果对公司政策或法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询。
- 保留证据：在请假和工资支付过程中，建议保留好相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。