产假回来上班被扣工资，这种做法通常是不合法的，你有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位的一种经济补偿。产假结束后，女职工有权回到原岗位工作，并且公司应当按照原工资标准支付工资。如果公司以任何理由扣减产假回来上班的女职工的工资，都可能构成违法行为。
具体分析
公司无权扣减工资：
- 除非有明确的合同约定或公司规章制度规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权单方面扣减员工的工资。
- 在你产假回来上班的情况下，公司没有合法依据扣减你的工资，这种行为侵犯了你的合法权益。
可能存在的合法扣减情形：
- 虽然一般情况下公司无权扣减工资，但如果存在特殊情况，如你因个人原因给公司造成了经济损失，且公司能够证明这种损失与你的行为有直接因果关系，那么公司可能有权按照合同约定或公司规章制度扣减一定比例的工资作为赔偿。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且公司需要承担举证责任。
- 在你产假回来上班的情境下，除非有确凿的证据表明你因个人原因给公司造成了经济损失，否则公司无权扣减你的工资。
你的权益保护：
- 如果你发现公司扣减了你的工资，首先应当与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法依据或拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
法律建议
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，了解具体的法律程序和维权策略。
可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。
综上所述，产假回来上班被扣工资是不合法的，你有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。