陪产假期间，员工的工资不会被扣除。陪产假是男性员工在配偶生育期间的重要权益，视为出勤，且应按照正常出勤的工资标准发放。以下是对此问题的详细解答：

一、陪产假的法律依据与普遍性

陪产假并非由全国统一立法规定，而是由各地的人口与计划生育条例等地方性法规进行具体规定。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定男方享受配偶陪产假十天，而《河南省人口与计划生育条例》则规定给予其配偶护理假一个月。这些条例普遍明确了男性员工在配偶生育期间享有陪产假的权利，并应视为出勤。

二、陪产假期间工资支付标准

1. 按正常工资标准支付：

   • 陪产假期间，员工应视为正常出勤，用人单位需按照其正常工作时间的工资标准支付工资，这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。

2. 按生育保险待遇支付（如适用）：

   • 若用人单位依法为员工缴纳了生育保险，部分地区规定陪产假期间的工资可由生育保险基金支付生育津贴，支付标准一般按用人单位上年度职工月平均工资的一定比例计发。
   • 若职工工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。

三、特殊情况处理

• 若用人单位违反规定扣发或未按规定支付陪产假期间工资，员工有权通过劳动争议解决途径维护权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、陪产假的具体天数因地区而异

陪产假的具体天数根据地区不同而有所差异，如北京为15天，上海为10天，广东为15天等。员工应参照当地的具体规定来确定自己的陪产假天数。

五、用人单位的责任与义务

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，支持员工申请陪产假，并按照规定发放陪产假期间的工资。
• 克扣或拖欠陪产假工资的行为将受到法律制裁，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，陪产假期间员工的工资不会被扣除，且应按照正常出勤的工资标准发放。员工应了解当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应履行法定义务，确保员工陪产假期间的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。