陪产假期间是否扣奖金，需依据公司具体规定及当地政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

1. 基本保障原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。陪产假虽未在全国性法律中统一明确为带薪假，但部分地区已通过地方立法或政策文件明确其待遇。例如：

   • 上海、天津等地：明确规定陪产假视为出勤，工资、奖金照发；
   • 广东、四川等地：虽未直接提及奖金，但要求陪产假期间“工资福利待遇不变”，奖金作为工资组成部分，原则上不应扣减。

2. 地区差异影响
   若当地法规明确要求陪产假期间工资福利不变（如“工资、奖金照发”），则单位不得扣减绩效奖金；若法规仅提及“工资”，则需结合劳动合同及公司制度进一步分析。例如：

   • 某省规定“陪产假期间享受正常工资待遇”，但未明确奖金，此时需查看公司制度是否将奖金纳入“工资”范畴。

公司制度层面

1. 内部规章的效力
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定陪产假不扣绩效奖金（如“男性员工陪产假期间享受全额薪资及绩效奖金”），则应优先执行该约定。例如：

   • 某科技公司制度规定：“陪产假期间，员工绩效奖金按100%发放”；
   • 某国企在员工手册中明确：“陪产假视为正常出勤，不影响年度奖金评定”。

2. 反向约定的限制
   即使公司制度规定扣减绩效，若与地方性法规冲突（如当地已明确陪产假视同出勤），则该条款可能因违法而无效。例如：

   • 某公司规定“陪产假期间扣发50%绩效奖金”，但当地政策明确“陪产假期间工资福利不变”，此时公司规定无效，员工有权要求全额发放。

实际操作建议

1. 核查地方法规
   通过当地政府官网或人社部门查询最新生育政策，确认陪产假待遇的具体规定。例如：

   • 登录“XX省人力资源和社会保障厅”官网，搜索“陪产假”关键词，查看相关政策文件；
   • 拨打12333（人社服务热线）咨询陪产假期间奖金发放问题。

2. 审阅合同制度
   重点查看劳动合同中关于假期工资的条款，以及员工手册中的绩效考核规则。例如：

   • 劳动合同是否约定“陪产假期间工资、奖金照发”；
   • 员工手册是否规定“陪产假不影响年度奖金评定”。

3. 协商沟通与维权

   • 若公司扣减奖金，可先与人事部门协商，提供地方法规或合同依据，要求补发；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉），或申请劳动仲裁。

示例说明

假设张先生在某省工作，当地政策明确“陪产假期间工资、奖金照发”，但其公司制度规定“陪产假期间扣发绩效奖金”。此时：

1. 法律优先：公司制度与地方法规冲突，公司规定无效；
2. 维权依据：张先生可要求公司按当地政策全额发放奖金；
3. 操作步骤：先与公司协商，若拒绝则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：陪产假期间奖金是否扣减，需结合地方法规、公司制度及劳动合同综合判断。建议您先核查当地政策，再审阅合同制度，必要时通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。