陪产假期间一般不应扣年终奖，但具体是否扣除需结合公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：陪产假与年终奖的关联性

1. 陪产假的法律性质
   陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定假期，旨在保障职工家庭生活与工作平衡。根据《人口与计划生育条例》及地方性规定（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条），陪产假期间工资应照发，且不影响福利待遇和全勤评奖。
   法律依据：地方性法规通常明确陪产假为带薪假期，用人单位不得因职工休陪产假而降低其工资、福利等待遇。

2. 年终奖的法律属性
   年终奖属于劳动报酬的一部分，但其发放需依据劳动合同、公司规章制度或集体合同约定。若规章制度中未明确将陪产假列为扣除年终奖的情形，或约定违法（如排除法定假期权益），则扣除行为可能被认定为违法。
   案例参考：司法实践中，法院通常支持“年终奖与考勤挂钩需合理”的观点，若公司无法证明陪产假导致职工未履行劳动义务，扣除年终奖可能被驳回。

二、公司制度层面：规章制度与劳动合同的约束

1. 规章制度合法性审查
   若公司规章制度规定“休陪产假扣除年终奖”，需满足以下条件才有效：

   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向职工公示或告知；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得排除法定假期权益）。
     风险提示：若制度未履行上述程序或内容违法，职工可主张制度无效，要求补发年终奖。

2. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定“年终奖发放与考勤无关”或“陪产假不影响年终奖”，则公司扣除行为违法；若合同约定“年终奖需全勤”，则需进一步审查陪产假是否属于“缺勤”范畴（通常不属于）。

三、地方性法规的特殊规定

部分地区对陪产假期间的待遇有更详细规定，例如：

• 广东省：明确陪产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖；
  
• 上海市：规定陪产假视为正常出勤，工资、奖金等福利待遇不变。
  建议行动：查询你所在省份的《人口与计划生育条例》，确认是否有类似规定。

四、实务建议：如何维护权益？

1. 与公司协商
   首先与公司HR或上级沟通，明确扣除年终奖的依据（如制度条款），并要求提供书面说明。

2. 收集证据
   保留劳动合同、公司规章制度、工资条、陪产假审批记录等证据，以备后续维权。

3. 投诉或仲裁
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发年终奖及可能的经济补偿。

总结：陪产假期间扣除年终奖的合法性需结合具体情形判断，但法律倾向于保护职工法定假期权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合你所在地区及具体情况提供进一步分析。