陪产假期间是否扣除绩效奖金，需根据具体情况判断，主要涉及绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定，同时需参考当地的地方性法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质

   • 固定组成部分：若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在此情况下，陪产假期间，员工虽未实际出勤，但法律视其为正常出勤，用人单位应按此标准支付工资报酬，包括绩效工资。
   • 业绩挂钩部分：若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。但陪产假期间，员工因陪伴配偶和新生儿，通常无法正常工作，因此，若单位制度或劳动合同中未明确规定陪产假期间绩效工资的发放方式，从公平合理角度出发，用人单位不应扣除该部分绩效。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。但需注意，若规章制度与地方性法规冲突（如当地已明确陪产假视同出勤，工资、奖金照发），则该规章制度中关于扣减绩效的条款可能因违法而无效。
   • 劳动合同：劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。若合同中未明确规定，则应参考用人单位的规章制度及地方性法规。

3. 地方性法规

   • 地区差异：陪产假虽未在全国性法律中统一明确为带薪假，但部分地区（如上海、天津等）已通过地方立法或政策文件将其纳入生育保险待遇范畴，明确规定陪产假视为出勤，工资、奖金照发。因此，若当地法规明确要求陪产假期间工资福利不变，则单位不得扣减绩效奖金。

建议与维权途径：

• 核查地方法规：建议您首先通过当地政府官网查询最新生育政策，确认陪产假待遇的具体规定。
• 审阅合同制度：重点查看劳动合同中关于假期工资的条款，以及员工手册中的绩效考核规则，了解用人单位的具体规定。
• 协商沟通：若存在争议，可与公司人事部门协商，要求按照法律法规及合同约定支付陪产假期间的绩效工资。
• 维权途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

总之，陪产假期间是否扣除绩效奖金，需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。