休陪产假不应影响年终奖金的发放。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。陪产假是男性职工依法享有的假期，期间应视为正常出勤，因此不应影响年终奖金的发放。
   • 《女职工劳动保护特别规定》虽然主要针对女职工，但其第五条明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育等降低其工资或予以辞退，这一精神同样适用于男性职工休陪产假的情况，即不应因休陪产假而降低或取消年终奖金。

2. 实际操作层面：

   • 年终奖属于奖金范畴，是工资总额的一部分。陪产假期间，男性职工虽然未直接从事工作，但这是因为其依法享有陪产假权利，应视为已提供正常劳动。
   • 用人单位在制定年终奖金发放政策时，应遵循公平、合理的原则，不得因职工休陪产假而将其排除在年终奖金发放范围之外。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位的劳动合同或规章制度中有特别规定，如明确将休陪产假作为不享受年终奖金的条件，这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 在没有明确规定或规定不明确的情况下，用人单位应遵循法律法规的精神和同工同酬的原则，确保休陪产假的职工享有与同事相同的年终奖金待遇。

综上所述，休陪产假不应影响年终奖金的发放。如果用人单位因职工休陪产假而降低或取消其年终奖金，职工有权向用人单位提出异议，并依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以直接向我咨询相关的法律问题。