休产假期间，年终奖是否发放需结合具体情况判断，但通常情况下女职工不应被扣发年终奖。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。年终奖作为工资的一部分，同样受到此规定的保护。因此，从法律原则上讲，女职工在休产假期间，其年终奖不应被扣发。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：强调了工资应当按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若女职工在休产假前已正常履行工作职责，且未影响全年工作业绩考核，那么单位扣发年终奖即构成克扣工资的行为。

公司规章制度与劳动合同层面

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定产假期间享有年终奖，或年终奖不与出勤情况挂钩，则女职工应获得年终奖。
   • 若规章制度规定年终奖与出勤或绩效挂钩，且经过民主程序制定并公示，则在女职工未实际出勤或未完成绩效的情况下，公司可不发放或减发年终奖。但即便如此，也应遵循公平合理的原则，确保女职工的合法权益得到保障。

2. 劳动合同中有约定：

   • 劳动合同中对年终奖的发放有具体约定的，应按照合同约定执行。如约定产假期间按正常工资标准发放年终奖，则公司应依约履行。

实际情况与公平合理原则

1. 无明确规定或约定的情况：

   • 在公司规章制度和劳动合同均无明确规定或约定的情况下，从公平合理角度出发，司法实践可能会倾向于支持女职工获得一定比例的年终奖。这是因为年终奖是对员工一年工作表现的奖励，女职工在产假期间虽未直接参与工作，但其对公司的贡献和忠诚度并未因此减少。

2. 用人单位的自主权与公平原则：

   • 虽然用人单位对年终奖的发放享有一定自主权，但这种自主权应在法律法规的框架内行使。用人单位在制定年终奖政策时，应考虑公平、合理原则，避免歧视性规定。例如，不应仅因女职工休产假就剥夺其获得年终奖的权利。

特殊情况说明

• 已参加生育保险的女职工：其生育津贴由生育保险基金支付，可能已包含上年度全部职工奖金。在这种情况下，用人单位在发放年终奖时，可根据实际情况扣除本年度产假期间的奖金部分。但即便如此，也应确保女职工在产假期间的总体收入不受不合理影响。

• 未参加生育保险的女职工：其生育津贴由用人单位按照产假前工资标准支付。用人单位应确保女职工在产假期间的工资待遇不变，包括年终奖的发放。

建议与行动

1. 与用人单位协商：若您认为自己在休产假期间应获得年终奖但未能获得，首先应与用人单位进行友好沟通，指出其扣发年终奖的做法可能违反了相关法律规定，并要求按照正常标准发放。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足年终奖差额。仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，休产假期间年终奖的发放需综合考虑多方面因素。作为女职工，您应积极了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。