结论：休产假期间被扣年终奖是不合理的，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资福利待遇，包括年终奖。若单位因女职工休产假而减少其年终奖，可能违反了相关法律法规及平等对待原则，女职工有权采取相应措施维护自身权益。
法律分析
工资福利待遇不变原则：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，年终奖作为奖励性收入，也属于工资范畴。
- 因此，只要女职工产假前正常工作且符合年终奖发放条件，单位应正常发放年终奖，不得因休产假而减少。
平等对待与同工同酬原则：
- 《劳动法》与《劳动合同法》均强调保护女职工的合法权益，包括产假期间的待遇。
- 用人单位应遵循男女平等原则，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资或解除劳动关系。
- 将休产假女职工的年终奖减半发放或扣除，可能违反了平等对待与同工同酬的原则。
公司规章制度与劳动合同的审查：
- 虽然需要考虑公司或单位关于产假和年终奖的具体规定，但这些规定必须合法合理。
- 如果公司制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与出勤天数不直接挂钩，且女职工完成了年度绩效目标，那么单位不应因休产假而扣除年终奖。
- 如果公司制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，女职工有权要求单位按照法律法规执行。
应对措施
内部协商：
- 首先尝试与单位友好沟通，指出法律规定产假期间工资福利待遇应保持不变，要求按正常标准发放年终奖。
- 提供相关法律依据，如《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等，表达自己的合理诉求。
寻求外部帮助：
- 若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、年终奖发放标准文件等材料。
- 劳动监察部门将调查并责令单位改正违法行为。
法律途径维权：
- 如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，详细阐述自己的主张和事实依据。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、工资条、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
举例说明
假设某女职工在产假前正常工作，且完成了年度绩效目标，符合年终奖发放条件。然而，单位却以其休产假为由，扣除了其年终奖。在这种情况下，女职工可以首先与单位进行沟通，指出法律规定产假期间工资福利待遇应保持不变，要求单位按正常标准发放年终奖。如果单位拒绝，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，休产假期间被扣年终奖是不合理的，女职工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。