产假陪产假期间，绩效奖金的发放需根据具体情况而定，但通常不应被扣除。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假作为男职工依法享有的假期，应视为“依法参加社会活动期间”，因此，用人单位应当支付全额工资，这通常包括了绩效工资部分。
   • 各地的人口与计划生育条例也对陪产假期间的工资待遇进行了明确规定，如北京市、上海市、广东省等地均指出，陪产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 绩效工资的性质：

   • 若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与员工的日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么在陪产假期间，这部分绩效应被视为员工正常工资收入的一部分，不应被扣除。
   • 若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则用人单位可能需要根据员工在陪产假期间的实际工作表现来考核绩效。但在实际操作中，由于陪产假期间员工无法正常工作，因此这部分绩效的考核和发放可能会受到一定影响。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除陪产假期间的绩效工资，而应根据实际情况进行合理调整。

3. 用人单位的规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。
   • 劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。若合同或规章制度中未明确规定，则用人单位应遵循相关法律法规的规定，确保陪产假期间员工的合法权益不受侵害。

综上所述，产假陪产假期间，绩效奖金的发放需综合考虑法律法规、绩效工资的性质以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。在大多数情况下，陪产假期间的绩效工资不应被扣除。如遇用人单位违法扣除绩效工资的情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。