关于医院请陪产假是否扣绩效的问题，主要取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 固定组成部分：若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在这种情况下，陪产假期间，员工应正常享受这部分绩效工资，医院不应无故扣除。
   • 业绩挂钩部分：若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。由于陪产假期间员工未实际参与工作，因此这部分绩效工资可能会受到影响，具体取决于医院的规定。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：医院的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则医院应按照规定执行。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以便在需要时维护自己的权益。
   • 劳动合同：劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则医院亦需遵守合同约定。如果劳动合同中没有明确规定，那么双方应协商解决，或者参考医院的规章制度。

3. 合法性与争议解决：

   • 合法性：医院在制定关于陪产假期间绩效发放的规章制度时，必须确保其内容合法，不得违反劳动法的相关规定。例如，不能无故降低员工的工资水平，或者设置不合理的考核标准来扣除绩效工资。
   • 争议解决：若员工认为自己在陪产假期间的绩效发放受到了不公平对待或被侵权，首先可以尝试与医院进行协商；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工角度：在入职时，应仔细阅读劳动合同和医院的规章制度，了解陪产假期间绩效工资的发放情况。如果对此有疑问或不满，应及时与医院沟通并寻求解决方案。
• 医院角度：应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在制定规章制度时，应充分考虑员工的权益和利益，避免设置不合理的考核标准或扣除绩效工资。

总结：陪产假期间绩效的发放是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，建议员工和医院都应明确相关事宜，以避免后续产生不必要的争议。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。