关于男生陪产假是否扣绩效工资的问题，这主要取决于公司规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。不过，从普遍的法律原则和多数地区的具体规定来看，男职工在休陪产假期间，其绩效工资是不应被扣除的，且应视为正常出勤，工资照常发放。
法律依据与保障
法律基础：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，男职工在配偶生育期间享有陪产假，这是对其合法权益的保障。陪产假属于法定假期，期间工资福利待遇不变，这自然包括了基本工资和绩效工资。
各地具体规定：
- 多数省份的《人口与计划生育管理条例》或相关法规中，均对男职工的陪产假做出了明确规定。例如，广东省、上海市、四川省等地的规定都强调，陪产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤奖励。
绩效工资的性质与处理
- 绩效工资定义：绩效工资是基于员工绩效考核结果而确定的工资部分，它反映了员工的工作表现和成果。
- 陪产假与绩效工资：由于陪产假是法定假期，并非因员工个人绩效原因导致的休假，因此，只要男职工在正常工作期间的绩效表现符合要求，就不应因其休陪产假而扣减绩效工资。
特殊情况处理
- 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位的绩效工资计算方式与出勤情况紧密相关，且陪产假期间被视为缺勤状态，那么用人单位需要确保其绩效工资计算方式有明确且合理的规定，并且这些规定已经事先向员工公示告知。即便如此，扣除与缺勤天数对应的绩效工资部分也可能需要谨慎处理，以避免构成对员工权益的侵犯。
维权途径
- 如果用人单位在男职工休陪产假期间扣除其绩效工资或其他福利待遇，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位支付被扣除的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总结与建议
综上所述，男职工在休陪产假期间，其绩效工资原则上是不应被扣除的。这是由法律法规明确保障的。如果遇到用人单位违反规定扣除绩效工资的情况，建议男职工首先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付工资和绩效。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。