陪产假期间，用人单位一般不应扣减绩效工资，但具体是否扣减需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：陪产假属于带薪假期

根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，男性员工在配偶生育期间享有陪产假（通常为7-15天，具体天数因地区而异）。陪产假期间，用人单位应视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇（包括绩效工资）应全额发放。若公司以“未实际工作”为由扣减绩效，可能涉嫌违法。

例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“绩效工资与实际出勤挂钩”，且该制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等），则公司可能依据制度扣减部分绩效。但此类条款需符合合理性原则，不能完全剥夺员工陪产假期间的收入。

2. 地方性法规的补充规定

部分地区对陪产假期间的工资支付有更详细的规定。例如：

• 广东省：《广东省人口与计划生育条例》明确，陪产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
• 上海市：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》要求，陪产假期间工资按本人正常出勤应得的工资发放。

建议：查询你所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地劳动监察部门，确认是否有额外保护性规定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

若公司规章制度或劳动合同中未明确排除陪产假期间的绩效工资，则公司无权扣减。即使有约定，也需满足以下条件：

• 制度内容合法（不违反法律强制性规定）；
• 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、员工签字确认）；
• 制度已向员工公示或告知。

举例：若公司制度规定“绩效工资与月度出勤天数挂钩，缺勤1天扣减10%”，但未明确陪产假是否属于“缺勤”，则员工可主张陪产假不计入缺勤天数，公司应全额发放绩效。

4. 实务操作建议

• 与公司协商：首先与公司HR或上级沟通，明确扣减绩效的依据。若公司无法提供合法合理的制度依据，可要求补发工资。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、陪产假证明等证据）。
• 保留证据：保存好劳动合同、公司规章制度、工资条、陪产假请假记录等材料，以备维权时使用。

总结

陪产假期间，公司原则上不应扣减绩效工资。若公司以制度为由扣减，需审查制度是否合法、是否经民主程序制定、是否已公示。若制度存在问题，员工有权要求公司补发工资。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。