男职工休陪产假期间，其工资是不应被扣除的，这是法律赋予男职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律地位与工资待遇

1. 法律保障：陪产假，或称护理假，是符合法律规定生育的男职工依法享有的特定假期。多数地区的地方性法规，如《上海市人口与计划生育条例》、《河南省人口与计划生育条例》等，都明确规定了男职工的陪产假权益，并强调在此期间，男职工的工资福利待遇不变。这意味着，无论是基本工资还是其他福利（如全勤奖、年终奖等），都不应因休陪产假而受到影响。

2. 支付主体：

   • 若用人单位已缴纳生育保险，男职工陪产假期间的工资通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。部分单位可能还会在此基础上额外支付一定数额的工资或津贴。
   • 若用人单位未缴纳生育保险，则应由用人单位按照男职工正常出勤时的月工资标准，在陪产假期间正常支付工资。

二、陪产假的具体规定与操作

1. 假期长度：各地对于陪产假的具体天数有所不同，例如北京为15天，上海为10天，广东为15天等。男职工应查询当地的具体规定，以确定自己的陪产假天数。

2. 休假方式：关于陪产假能否分开休或提前休，需经用人单位同意。这意味着，虽然男职工有权享受陪产假，但具体的休假安排还需与用人单位进行协商。

3. 工资标准：陪产假期间的工资标准应依据劳动合同约定的工资数额或实际工资发放情况确定，且不得低于当地最低工资标准。男职工应了解自己的工资构成及当地最低工资标准，以确保自身权益不受侵害。

三、权益维护途径

若用人单位违反规定，克扣男职工陪产假期间的工资，男职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其改正错误行为，补发被克扣的工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其补发工资。

3. 劳动仲裁：如问题仍无法解决，男职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有多起因用人单位克扣陪产假工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院或劳动仲裁委员会通常都会支持男职工的诉求，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保男职工在陪产假期间的合法权益得到充分保障。

总结：男职工在休陪产假期间，其工资是不应被扣除的。这是法律赋予男职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。男职工应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。