陪产假期间，国企一般不会扣工资。陪产假是男性员工在配偶生育期间的重要权益，期间应视为正常出勤，工资按照正常出勤的工资标准发放。下面我为您详细解析：

1. 陪产假的法律依据：

   • 陪产假并非由全国统一立法规定，而是由各地的人口与计划生育条例等地方性法规进行具体规定。这些条例普遍明确了男性员工在配偶生育期间享有陪产假的权利，并视为出勤。

2. 陪产假期间工资支付标准：

   • 多数地区规定，陪产假期间员工应视为正常出勤，用人单位需按照其正常工作时间的工资标准支付工资，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 若用人单位依法为员工缴纳了生育保险，部分地区规定陪产假期间的工资可由生育保险基金支付生育津贴，支付标准一般按用人单位上年度职工月平均工资的一定比例计发，如比例为100%，则职工可领取与月平均工资相等的生育津贴。若职工工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位违反规定扣发或未按规定支付陪产假期间工资，员工有权通过劳动争议解决途径维护权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 国企的特殊情况：

   • 国企作为国家机关、事业单位的一种，同样需要遵守国家关于劳动法律法规的规定。因此，在陪产假期间，国企也应按照正常出勤的工资标准向员工支付工资。

综上所述，国企在员工陪产假期间一般不会扣工资，而是按照正常出勤的工资标准发放。如果您或您身边的人在国企工作并面临陪产假问题，可以据此维护自己的合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。