结论：产假和陪产假期间，员工的工资通常不会被扣除，且应按照正常出勤的工资标准发放，但具体细节需依据当地相关法规及单位规章制度来确定。
一、产假期间的工资支付
基本工资与固定部分：
- 在产假期间，员工的基本工资、岗位工资以及各类津贴等固定部分应全额发放，不受影响。这是基于员工在产假期间仍被视为在岗员工，且《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
生育津贴的支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间通常可以享受生育津贴。生育津贴的支付标准一般按用人单位上年度职工月平均工资计发，若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
- 生育津贴的领取通常需要女职工提供相关的生育证明和申请材料，并经过社保部门的审核后发放。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于职工正常出勤时的工资标准，那么用人单位需要按照职工正常出勤时的工资标准补足差额。
二、陪产假期间的工资支付
按正常工资标准支付：
- 陪产假期间，员工应视为正常出勤，用人单位需按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 例如，若某职工月工资为5000元（含基本工资、津贴等），则陪产假期间用人单位应按此标准全额支付。
生育保险的影响：
- 若用人单位依法为员工缴纳了生育保险，部分地区规定陪产假期间的工资可由生育保险基金支付生育津贴。但具体支付标准和方式需依据当地生育保险政策来确定。
- 若职工工资高于社会平均工资标准，且生育保险基金支付的生育津贴不足以覆盖，则差额部分由用人单位补足。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，支持员工申请陪产假，并按照规定发放陪产假期间的工资。
- 若用人单位违反规定扣发或未按规定支付陪产假期间工资，员工有权通过劳动争议解决途径维护权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、地区差异与单位规章制度
地区差异：
- 产假和陪产假的具体天数以及工资支付标准可能因地区而异。例如，不同地区的产假天数可能从98天到180天不等，陪产假天数也可能从7天到30天不等。
- 员工应参照当地的具体规定来确定自己的产假和陪产假天数，以及工资支付标准。
单位规章制度：
- 除了法律法规外，用人单位的规章制度也可能对产假和陪产假期间的工资支付产生影响。例如，某些单位可能规定在产假和陪产假期间只发放基本工资，而不发放奖金或绩效等。
- 但需要注意的是，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
建议：
- 员工在申请产假和陪产假前，应先了解当地的具体规定和单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位违反规定扣发或未按规定支付产假和陪产假期间的工资，员工应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
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