请了人流假，一般不会扣应休未休的工资，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假是女职工在流产时依法应享有的休息权利，在此期间，女职工的工资待遇应当得到保障，公司不得随意扣除。具体来说，如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由公司按照女职工产假前的工资标准支付。

公司规章制度角度

虽然法律法规对女职工流产假的工资待遇有明确规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。一些公司可能会在规章制度中明确规定流产假的工资待遇，包括是否扣除应休未休的工资等。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。因此，建议你在请假前仔细阅读公司的规章制度，或者向公司的人力资源部门咨询相关政策。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在请假前，先了解公司的规章制度和政策，特别是关于流产假的工资待遇部分。
2. 保留相关证据：如果公司存在扣除应休未休工资的情况，建议保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备后续维权之需。
3. 与公司沟通：如果公司确实存在扣除工资的情况，且你认为这不符合法律法规或公司规章制度，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，请了人流假一般不会扣应休未休的工资，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。