结论前置：女职工因流产休假，依法不应被扣工资，其工资待遇在法定流产假期间应得到全额保障。以下从不同角度详细分析：
一、流产假的时长与法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因怀孕流产享有特定的产假：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康，同时也为工资待遇的保障提供了基础。
二、流产假期间的工资待遇
已参加生育保险的情况：
- 对于已参加生育保险的女职工，流产期间的生育津贴由生育保险基金支付。支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
- 特殊情况：若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。
未参加生育保险的情况：
- 对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付。支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
三、其他相关注意事项
- 绩效奖金与出勤奖：虽然基本工资在流产休假期间不应被扣除，但绩效奖金、出勤奖等可能因女职工未实际出勤而受到影响。这主要取决于用人单位的内部规章制度和实际情况。然而，这并不影响女职工基本工资的发放，基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
- 地区差异：不同地区可能会在国家规定的基础上对流产假期进行细化或补充。例如，某些地区可能规定了更具体的产假时长或工资待遇标准。因此，女职工在确定具体流产假期和工资待遇时，还需参考当地的相关法规。
四、权益维护途径
如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的薪资权益。
五、总结与建议
综上所述，女职工因流产休假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资或生育津贴，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到用人单位违法行为，建议女职工及时咨询专业律师（即我本人，张泽夫律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。