女职工在流产假期间，其工资和奖金通常不应被扣除，但具体执行可能受公司规章制度、劳动合同约定及地区政策影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在此期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这通常指的是底薪或固定工资部分，且不得降低其基本工资或解除劳动合同。虽然该规定未直接提及奖金，但强调了基本工资的保障，为奖金的支付提供了基础。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 妇女在孕期、产期等特殊时期受特殊保护，任何单位不得因这些情形降低女职工的工资和福利待遇。这进一步明确了女职工在流产假期间的权益保护。

3. 地方政策：

   • 部分地区可能有更具体的规定。例如，上海市明确规定，符合计划生育规定的怀孕女职工在休产假（含流产假）时，工资按原工资额的100%支付，且不影响全勤奖等福利。这表明在某些地区，流产假期间的奖金是应予以保障的。

二、工资与奖金的具体处理

1. 基本工资：

   • 在流产假期间，女职工的基本工资（底薪或固定工资部分）应得到全额支付，用人单位不得扣除。

2. 绩效工资：

   • 如绩效工资是按月发放的固定工资组成部分，且与员工的正常出勤和工作表现挂钩，则在流产假期间，用人单位应正常发放，不应扣除。
   • 若绩效工资与员工实际完成的工作任务、业绩等直接相关，且员工在休假期间确实未产生相应业绩，这部分绩效工资可能会受影响。但用人单位需有明确合理的考核制度，并在制度中对此有清晰规定，且不得损害女职工的合法权益。

3. 奖金：

   • 全勤奖等与出勤直接相关的奖金：因员工休流产假未全勤，用人单位扣除通常是合理的。但需注意，如果地方政策或公司规章制度有特别规定，如上海市的规定，则可能不受影响。
   • 年终奖、季度奖等其他类型奖金：应根据奖金的发放规则和员工的整体工作表现来确定是否发放及发放金额。在流产假期间，女职工的整体工作表现可能因休假而受到影响，但用人单位不应单纯因休流产假就扣除奖金。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照该规定执行，但应确保劳动者的基本权益不受侵害。

三、公司规章制度与劳动合同的重要性

• 女职工应查阅所在公司或单位的相关规章制度及劳动合同中的具体条款，了解工资、绩效和奖金的支付方式及条件。
• 公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，对于确定流产假期间工资、绩效和奖金的处理方式具有关键作用。如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

四、建议与维权途径

1. 及时了解权益：女职工在流产前或流产后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇情况，确保自身权益不受侵害。
2. 协商与沟通：如发现公司规章制度或实际操作与法律不符，导致工资、绩效或奖金被不合理扣除，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。
3. 法律援助与咨询：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

综上所述，女职工在流产假期间的工资和奖金通常不应被扣除，但具体执行情况可能因公司规章制度、劳动合同约定及地区政策而有所不同。因此，建议女职工及时了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。