女职工在流产期间，其工资通常不应被扣除，这是受到法律明确保护的权益。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。在此期间，女职工的工资待遇应得到保障。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资作为正常工作表现的一部分，也不应被扣除。

二、公司规章制度与实际操作

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同公司可能会根据自身情况制定不同的内部规章制度。这些制度可能会涉及女职工在流产假期间的绩效考核和工资调整。然而，任何调整都必须在严格遵守法律法规的前提下进行，且不得损害女职工的合法权益。如果公司规章制度或实际操作与法律不符，导致工资或绩效被不合理扣除，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。

三、权益维护途径

如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资扣除的具体原因，并尝试达成和解。
2. 投诉与举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

建议：女职工在流产前或流产后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇情况。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，女职工在流产假期间的工资和绩效通常不应被扣除。如果遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。