女职工在流产15天期间，用人单位不应扣减其工资。这一结论主要基于以下法律分析和规定：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
- 流产假规定：根据该规定第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一条款明确界定了女职工在流产情况下应享有的假期时长。
- 生育津贴支付规定：第八条进一步规定，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在流产假期间都应享有相应的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》
- 工资支付规定：第五十一条规定，劳动者在法定休假日以及依法享有的其他休假期间，用人单位应当依法支付工资。流产假作为女职工依法享有的特殊休假权益，也包含在此范畴内。
二、法律解读与应用
- 流产假期间的工资待遇：根据上述法律规定，女职工在流产假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于参加了生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位直接支付其产假前的工资。
- 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的合法权益不受侵害。如用人单位无故克扣女职工流产假期间的工资，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
三、特殊情况处理
- 生育津贴与工资的差额：如果生育津贴的标准高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；反之，如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分应由用人单位补足。
- 未参保情况：如果用人单位未按照规定为女职工缴纳生育保险，那么女职工流产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
四、建议与指导
- 了解自身权益：女职工在享受流产假期间，应了解自己的合法权益，包括工资待遇、生育津贴等，并保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
- 及时维权：如遇用人单位侵犯自己合法权益的情况，如扣减工资、未支付生育津贴等，女职工应及时采取措施维护自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，女职工在流产15天期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律法规赋予她们的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。