女职工在流产假15天期间，用人单位不应扣减其工资。

分析说明：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，该规定第八条明确指出，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。

这意味着，无论女职工是否参加了生育保险，在流产假期间，她都有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。对于参加了生育保险的女职工，生育津贴将由生育保险基金支付，用人单位无需额外支付工资；而对于未参加生育保险的女职工，用人单位则需直接按照其产假前的工资标准支付工资。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

结论补充说明：

因此，女职工在流产假15天期间，无论是否参加生育保险，其工资待遇都应得到保障，用人单位不得扣减其工资。如用人单位违反相关规定，女职工有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。