关于休流产假期间奖金如何扣除的问题，核心结论需结合具体情形判断，主要取决于单位规章制度合法性、劳动合同约定及地方性法规要求。以下分情况详细说明：

1. 若单位规章制度合法且明确约定奖金扣除规则
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定涉及劳动报酬的规章制度，但需满足两个条件：

   • 制度内容不违反法律强制性规定（如不得以“休流产假”为由完全剥夺奖金）；
     
   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。
     若符合上述条件，单位可按制度扣除部分奖金（如将流产假期间未提供劳动的天数对应的奖金比例扣除），但需保证扣除后劳动者实得工资不低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同中明确约定奖金发放条件
   若劳动合同中写明“奖金与出勤率挂钩”或“休法定假期期间不发放奖金”等条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除女职工特殊权益），单位可依据合同约定扣除奖金。但需注意：

   • 流产假属于法定医疗期（《女职工劳动保护特别规定》第七条），单位不得以“缺勤”为由降低产假期间的基本工资；
     
   • 若奖金属于“固定组成部分”（如每月固定发放的绩效奖），扣除可能被认定为违法；若属于“浮动奖励”（如与业绩挂钩的年终奖），扣除可能更易被支持。

3. 若单位无合法依据擅自扣除奖金
   若单位既无制度依据也无合同约定，仅以“休流产假”为由扣除奖金，属于违法行为。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过以下途径维权：

   • 与单位协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。

补充建议：

• 劳动者可先查阅单位规章制度、劳动合同中关于奖金的条款，确认扣除依据是否合法；
  
• 若单位以“流产假非法定假期”为由扣除，可明确告知其流产假受《女职工劳动保护特别规定》保护（怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假）；
  
• 地方性法规可能有更细化的规定（如部分省份要求流产假期间工资按原标准发放），建议结合所在地政策进一步核实。
  

如有具体案例细节（如单位扣除比例、奖金性质等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。