关于产假及流产假期间企业是否可以扣发员工奖金的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在怀孕未满4个月流产时，享受15天产假；怀孕满4个月流产时，享受42天产假。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这通常指的是底薪或固定工资部分。虽然该规定未直接提及奖金，但它强调了基本工资的保障，为女职工在流产假期间的工资待遇提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法强调妇女在孕期、产期等特殊时期受特殊保护，任何单位不得因这些情形降低女职工的工资和福利待遇。这进一步保障了女职工在流产假期间的权益。

二、奖金的性质与发放条件

奖金是用人单位对劳动者提供的超额劳动或突出业绩所支付的奖励性报酬，属于工资的补充形式。其发放通常与劳动者的出勤情况、工作表现等因素挂钩。然而，在劳动者依法享受休假权利时，如流产假，这些条件应作相应调整，以体现对劳动者权益的保护。

三、流产假期间奖金的具体处理

1. 全勤奖等与出勤直接相关的奖金：由于员工在休流产假期间未全勤，因此用人单位扣除这部分奖金通常是合理的。但这也取决于公司内部规章制度和劳动合同的具体约定。

2. 年终奖、季度奖等其他类型奖金：这些奖金的发放应根据奖金的发放规则和员工的整体工作表现来确定。如果奖金的发放与员工的出勤情况无直接关联，或者员工在流产假前的工作表现符合奖金发放条件，那么用人单位不应单纯因员工休流产假就扣除这部分奖金。

四、公司规定与劳动合同的重要性

女职工应仔细查阅所在公司或单位的相关规章制度及劳动合同中的具体条款，了解绩效和奖金的支付方式及条件。如果公司内部的规章制度或劳动合同中有明确规定休流产假会扣发奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照该规定执行。但即便如此，也应确保劳动者的基本权益不受侵害。

五、救济途径与维护权益

如果用人单位在女职工流产假期间违法扣除绩效和奖金，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假及流产假期间企业是否可以扣发员工奖金，需结合公司内部规章制度、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。如有争议或纠纷，建议及时寻求法律帮助以维护自身权益。