结论：员工休产假期间是否可以不核发奖金，不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若奖金属于固定组成部分的工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若奖金是员工工资的固定组成部分（如月度绩效奖金与考勤、基本工作成果直接挂钩，且员工在产假前长期享有），则产假期间应按比例发放。
   依据：
   

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止因生育降低工资；
  
• 《关于工资总额组成的规定》第四条将奖金列为工资总额组成部分，若奖金具有固定性、常规性，则属于“工资”范畴。

1. 若奖金属于非固定性的激励或福利
   若奖金是用人单位根据经营状况、员工个人特殊贡献等非固定条件发放的（如年终奖、项目提成、超额完成目标的奖励），且劳动合同或规章制度中明确约定“产假期间不参与考核/不发放此类奖金”，则可能不违反法律规定。
   依据：
   

• 法律未强制要求用人单位发放非固定性奖金，但需满足“程序合法”（如规章制度经民主程序制定并公示）和“内容合理”（如考核标准与产假无关）；
  
• 若规章制度未明确约定，或约定显失公平（如“只要休假就不发奖金”），则可能被认定为违法克扣工资。

1. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对产假期间奖金发放有更细化的要求。例如，广东省《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，女职工产假期间工资照发，且“不影响福利待遇和全勤评奖”——此处“福利待遇”可能涵盖奖金。
   建议：需结合员工所在地具体法规判断。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确奖金的性质、发放条件，避免模糊表述；
  
• 若需调整产假期间奖金政策，应通过民主程序修订制度并公示；
  
• 员工若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。