产假期间全勤奖是否发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度明确规定产假期间不享受全勤奖，且该制度经民主程序制定并公示，则公司有权不发
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行公示或告知劳动者。若公司已履行上述程序，且制度中明确将产假排除在全勤奖发放范围外（例如规定“全勤需无缺勤记录，产假、病假等假期不计入全勤”），则公司行为合法。此时员工主张全勤奖缺乏法律依据。

2. 若公司规章制度未明确排除产假，或制度制定程序违法，则公司应发放全勤奖
   若公司制度未对产假是否计入全勤作出规定，或制度未经民主程序制定、未公示，则该制度对员工不产生约束力。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。全勤奖属于工资组成部分，公司不得以“产假缺勤”为由单方面扣减。此时员工可要求公司补发全勤奖。

实务建议：

• 对员工：若公司拒发全勤奖，可先核查公司制度是否合法有效（如是否公示、是否经民主程序），再通过劳动仲裁主张权益。
  
• 对公司：建议完善制度，明确全勤奖发放条件（如“需实际出勤满XX天，产假、病假等假期不计入”），并履行公示程序，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、是否公示等），可向我补充说明，我会为您具体分析。