结论：享受产期工间休息是否还能获得全勤奖，这主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定。
分析说明：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。如果公司的规章制度中明确规定，享受产期工间休息的员工不参与全勤奖的评选或不计入全勤天数，那么员工在享受产期工间休息期间可能就无法获得全勤奖。
- 反之，如果公司的规章制度中没有此类限制，或者明确规定享受产期工间休息不影响全勤奖的发放，那么员工就有权获得全勤奖。
劳动合同或集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于全勤奖发放的具体条款。如果合同中明确规定了享受产期工间休息不影响全勤奖，那么员工就有权依据合同获得全勤奖。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么就需要根据具体情况和法律法规进行判断。
法律法规：
- 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。然而，这些法律法规并没有直接规定享受产期工间休息是否影响全勤奖的发放。
- 因此，在判断这一问题时，主要依据的还是公司规章制度和劳动合同或集体合同中的具体规定。
特殊场景：
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中均未对享受产期工间休息是否影响全勤奖作出明确规定，那么建议员工与公司进行协商，以达成共识。
- 如果员工认为公司的规定或做法侵犯了其合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，员工应该查阅公司的规章制度，了解其中关于全勤奖发放的具体规定。
- 检查劳动合同或集体合同：其次，员工应该检查自己的劳动合同或集体合同，看其中是否有关于全勤奖发放的相关条款。
- 与公司协商：如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中均未明确规定，员工可以与公司进行协商，以达成共识。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接涉及全勤奖的发放问题，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护提供了基本框架和原则。员工在维护自己权益时，可以依据这些法律法规进行主张。
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