产假期间公司没算奖金是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
若绩效奖金视为工资的一部分且公司无明确规定不发放：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果绩效奖金实际上具有工资性质，那么产假期间停发就属于降低女职工工资的行为，这侵犯了女职工的合法权益，是违法的。
- 建议：女职工应首先与用人单位进行友好协商，向单位说明自身权益以及相关法律规定，要求单位对绩效奖金的发放情况进行重新评估和处理。协商时，可整理好相关证据，如劳动合同、工资条、以往绩效奖金发放记录等，以支持自己的诉求。若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，或选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
若绩效奖金与考核周期内实际工作业绩挂钩且公司有明确规定：
- 绩效奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩以及个人贡献来发放的，其性质更偏向于一种奖励机制，而非基本工资的固定组成部分。如果公司的绩效奖金制度明确规定，绩效奖金与员工在考核周期内的实际工作业绩、工作表现等挂钩，而产假期间员工因客观原因无法正常提供劳动、参与工作业绩考核，那么按照制度不发放绩效奖金在一定程度上是合法的。
- 但需注意：即使公司有这样的规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知并经过员工同意。如果规定本身存在违法或不合理之处，女职工仍有权提出异议并寻求法律保护。
- 建议：女职工在了解公司规章制度的前提下，可与公司沟通，了解不发放绩效奖金的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违法，可按照上述维权途径进行维权。
额外提醒：
- 女职工在产假期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
- 维权过程中，女职工应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
总结：产假期间绩效奖金的发放需综合考虑法律规定、公司规章制度以及员工实际情况。女职工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。