关于您提出的“产假期间公司不发年终奖”的问题，首先我们需要明确的是，年终奖的发放与否，很大程度上取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
劳动合同与规章制度的约定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且您满足这些条件，那么公司应当发放年终奖。即使您处于产假期间，只要符合发放条件，您就有权获得年终奖。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不够清晰，那么公司是否发放年终奖就具有较大的自主性。但即便如此，公司也不能因您处于产假期间而歧视性地不发放年终奖。
法律原则与保护：
- 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。年终奖作为工资总额的一部分，理应受到这一原则的保护。因此，如果公司因您休产假而拒绝发放年终奖，这可能构成违法行为。
- 当然，具体情况还需要结合您的实际出勤情况、工作业绩以及公司的具体规定来综合判断。
维权建议：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先建议您与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，产假期间公司是否发放年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。