产假期间公司不发年终奖，在多数情况下可能构成违法，但具体还需结合劳动合同、规章制度以及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
年终奖的性质与法律规定：
- 年终奖属于奖金范畴，是工资总额的一部分。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此，产假期间女性职工应视为已提供正常劳动，有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然包括年终奖。
劳动合同或规章制度的约定：
- 明确纳入考核：如果劳动合同或单位规章制度明确规定年终奖是工资的一部分，且产假不影响年终奖的判定条件（如全年出勤天数、业绩完成等），那么产假期间不发年终奖就是违法的，因为这侵害了女职工的法定权益。
- 明确排除：若劳动合同或规章制度明确指出产假期间不享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么在一定程度上可能不构成违法。但这种情况下，用人单位需确保该规定的合理性和合法性，避免被认定为不合理的差别对待。例如，如果规定仅针对特定岗位或特定情况下的产假员工，而其他岗位或情况下的产假员工仍享受年终奖，那么这种规定就可能被视为不合理。
司法实践与自主决定权：
- 在劳动合同和规章制度均无明确规定的情况下，年终奖的发放更多体现为企业的一种激励措施和自主管理行为。然而，企业不能因此而对休产假的女职工进行区别对待。如果对类似出勤情况的其他员工发放年终奖，而对休产假的女职工不发，这种做法可能被认定为不合理的差别对待，女职工有权通过协商、仲裁等途径维护自身权益。
实际案例与公平原则：
- 实践中，部分地方的劳动仲裁机构或法院可能会基于公平原则，结合员工的实际工作时间、对单位的贡献等因素，要求单位适当发放部分年终奖。但这并非普遍适用的法律规则，而是具体案例中的裁量结果。例如，如果女职工在产假前已经完成了大部分工作任务，且对单位的业绩有显著贡献，那么即使她在产假期间，也有权获得相应的年终奖。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位未按照约定向产假期间的女职工支付年终奖，构成了克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 女职工如认为自己的权益受到侵犯，应先与用人单位友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于女职工而言，在入职时应仔细审查劳动合同中关于年终奖的条款，并了解单位的规章制度。如果发现存在不合理或违法的规定，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时应尽可能明确年终奖的发放条件和方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。同时，在处理产假期间年终奖发放问题时，应遵循公平、合理的原则，避免歧视性规定。
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