公司不发年终奖，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放，则公司构成违约，员工可以依法要求公司发放年终奖或承担违约责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 年终奖的约定与发放
- 年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放通常会在劳动合同或公司规章制度中进行明确约定。如果公司未按照约定发放年终奖，即构成对劳动合同的违约。
- 例如，若劳动合同中明确规定“每年年底发放年终奖，具体金额根据公司业绩和个人表现确定”，则公司应在年底时按照约定发放年终奖。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，也应按时发放，不得无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果公司明确表示或以自己的行为表明不履行发放年终奖的义务，员工可以在履行期限届满前请求公司承担违约责任。
三. 员工的应对措施
- 首先，员工应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，并确认自己是否符合发放条件。
- 如果符合发放条件但公司未发放，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照约定发放年终奖。
- 如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付年终奖及可能的赔偿金。
- 最后，如果公司仍不履行支付义务，员工可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司不发年终奖且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，员工可以依法要求公司发放年终奖或承担违约责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。