离职员工不发年度奖金，员工是否有权要求发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确结论：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工已满足这些条件，员工有权要求公司发放年终奖。
   • 若约定不明确或存在争议，则需结合员工贡献度、离职原因等因素进行综合判断。

2. 详细分析：

   • 合同约定：劳动合同是双方权利义务的基石。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，公司应遵循约定执行。
   • 公司规章制度：公司规章制度对年终奖的发放亦有规定时，需确保该规章制度经过民主程序制定、向员工公示，且不违反法律法规。员工若符合规章制度中的发放条件，公司应发放年终奖。
   • 年终奖的性质：若年终奖被明确纳入劳动报酬范畴，或作为员工薪资结构的一部分，员工离职时也有权要求公司按照约定发放其应得部分。
   • 离职原因与贡献度：员工因用人单位过错离职时，用人单位通常不能以此为由拒绝发放年终奖。员工在离职前对公司有显著贡献的，从公平合理角度出发，公司也应适当考虑发放年终奖。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求和理由，尝试达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的年终奖。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论采取何种方式维权，都需妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、绩效考核结果等。
   • 时效性：需注意维权的时效性问题，避免因超过法定时效而失去维权机会。

综上所述，离职员工是否有权要求发放年度奖金，需根据具体情况综合判断。如有争议，建议员工及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。