公司已离职为由拒绝发年终奖金，这种做法可能不合法，具体需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。

一. 年终奖金的发放权

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括了年终奖金的发放。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝发放年终奖金，特别是当劳动合同或公司规章制度中有明确约定时。

二. 离职员工是否有权获得年终奖金

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、金额及时间，并且未将离职作为排除条件，那么即使员工在年终奖金发放前离职，也有权要求公司按照约定发放年终奖金。
2. 公司规章制度：若公司规章制度中规定了年终奖金的发放规则，并且这些规则在员工在职期间一直有效，员工离职前也满足了这些规则中的发放条件，那么公司不应以离职为由拒绝发放年终奖金。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司员工手册规定，年终奖金根据员工全年的工作表现和公司效益发放，且未规定离职员工不得享受。若该员工在年底前离职，但全年工作表现优异，且公司效益良好，那么公司拒绝发放年终奖金的行为就可能构成违约。

我建议：首先，你应查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于年终奖金的明确约定。如果有，且你满足发放条件，那么你可以要求公司按照约定发放年终奖金。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。