员工离职后年终奖是否发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际贡献和离职原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同与公司规章制度的约定

   • 合同约定：首先，要仔细审查劳动合同中是否有关于年终奖的明确规定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。若你符合发放条件，公司应发放年终奖；反之，则可不发。例如，合同中可能规定“员工在职满一年且年度绩效考核合格者，可获得年终奖”，若你满足这些条件，公司就应发放。
   • 公司规章制度：其次，要检查公司的员工手册、规章制度等文件，看是否有关于年终奖的规定。这些规定在经过合法程序制定和公示后，对员工和公司均具有约束力。如果制度中明确离职员工在特定情况下也可获得年终奖，你可以据此主张自己的权益。比如，制度中可能规定“离职员工若已完成年度主要工作任务，可按比例获得年终奖”。

2. 年终奖的性质与发放原则

   • 劳动报酬的一部分：若年终奖被明确纳入劳动报酬范畴，或作为员工薪资结构的一部分，则你有权要求公司按照约定发放，即使离职也应考虑其应得部分。例如，年终奖是作为固定薪资的一部分，在合同中明确列出的，那么公司就应发放。
   • 特殊激励措施：若年终奖仅为一种特殊激励手段，且未在合同或规章制度中明确约定为所有员工必享的权益，则公司可根据实际情况决定是否向离职员工发放。这种情况下，公司可能更倾向于不发放年终奖给离职员工。

3. 离职原因与贡献度的影响

   • 离职原因：你的离职原因也可能影响年终奖的发放。若你因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）离职，用人单位通常不能以此为由拒绝发放年终奖。但若你因严重违反公司规定或给公司造成重大损失而离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。例如，若你因严重违反公司规章制度被辞退，公司可能以此为由拒绝发放年终奖。
   • 贡献度：若你在离职前已完成大部分年度工作，对公司业绩有显著贡献，从公平合理角度出发，公司应适当考虑发放年终奖，除非有明确的相反约定。比如，你在离职前已经完成了年度主要项目，为公司带来了显著收益，那么公司应考虑发放年终奖。

4. 法律途径与维权

   • 若你认为公司应发放年终奖而公司拒绝，你可以首先尝试与公司进行友好协商，表达你的合理诉求，并询问未发放的原因。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规和事实情况对公司进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁庭将根据你的陈述和证据作出裁决。
   • 若你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步阐述自己的观点和理由，并提供更多证据来支持你的主张。

建议行动：

• 查看合同与制度：首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，确认自己是否符合发放条件。
• 与公司沟通：尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求，并保留好沟通记录。
• 寻求法律帮助：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，全面收集证据，并关注时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。