您好，关于您提出的“提离职后年终奖就不发吗”这个问题，其实并不能一概而论，而是需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并不是法定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素来自主决定的。因此，不同的公司可能会有不同的年终奖发放政策和规定。

如果您所在的公司在劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使您在年终奖发放前离职，您也应该有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对员工一年工作表现的奖励，只要您在这一年里为公司做出了贡献，就应该得到相应的回报。

如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司也应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。比如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，只因为某些原因在年终奖发放前离职，那么公司应该根据您实际工作的时间来折算并支付相应的年终奖。

当然，也有一些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。但是，这种规定是否有效，并不能一概而论。最高人民法院此前发布的一个指导案例就明确指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

因此，我建议您在离职前先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于年终奖的发放政策和规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年终奖的发放问题，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。