关于“年终奖没有发，离职之后会发吗”的问题，这主要取决于年终奖的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

离职后年终奖是否会发放，需具体根据劳动合同或公司规章制度的约定、员工离职的原因以及公平合理原则来判断。若劳动合同或规章制度中有明确约定，且员工符合发放条件，公司应发放年终奖；若因公司过错导致员工离职，公司亦应发放年终奖；若既无明确约定又非公司过错，公司应基于公平合理原则决定是否发放。

详细分析

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 有明确约定：

     • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且员工满足这些条件，那么即使员工已经离职，公司也应按照约定发放年终奖。
     • 例如，劳动合同中规定“年度工作满一定月份且绩效考核合格者可享受年终奖”，若离职员工符合这一条件，则有权主张年终奖。

   • 无明确规定：

     • 在没有明确约定的情况下，若离职员工上年度工作满一年，根据同工同酬原则，其有权参与年终绩效考核并领取年终奖。公司仅以员工离职为由拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬原则。

2. 离职原因的影响

   • 因公司过错离职：

     • 如果员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。

   • 因员工过错离职：

     • 如果员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚。

3. 公平合理原则的考量

   • 即使在没有明确约定和特定离职原因的情况下，公司也应从公平合理的角度出发，考虑员工的实际贡献和工作时长。若员工已完成大部分年度工作并对公司业绩有所贡献，公司应适当发放年终奖，以体现对员工劳动的尊重和认可。

法律建议

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定。
• 与公司沟通协商：如果劳动合同或规章制度中有约定，但公司未发放年终奖，可以与公司沟通协商，要求公司按照约定发放。
• 收集证据并申请仲裁：如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效考核记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，离职后年终奖是否会发放需根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且员工符合发放条件，公司应发放年终奖；如果因公司过错导致员工离职，公司亦应发放年终奖；如果既无明确约定又非公司过错，公司应基于公平合理原则决定是否发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。