您好，关于您提出的“年后离职后未发的年终奖还有吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循一定的法律法规和公平合理原则。年终奖本质上是对员工一年工作表现的奖励，因此，只要员工在这一年度内为公司付出了劳动，就有权获得相应的年终奖。
接下来，我们分几种情况来讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要员工满足了这些条件，即使离职，也应该获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，年终奖的发放应遵循同工同酬的原则。也就是说，离职员工应该按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果员工在公司工作了半年，那么他应该获得半年比例的年终奖。
公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：
- 这是一个比较复杂的情况。虽然公司可以通过规章制度来设定年终奖的发放条件，但这种规定不能违反法律法规和公平合理原则。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。
实际案例参考：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个实际案例。在这些案例中，法院在判决时都综合考虑了劳动者的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。如果劳动者已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么即使离职，也有权获得年终奖。
建议：
- 如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，首先应该与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，您应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以便在需要时提供有力的支持。
综上所述，年后离职后未发的年终奖是否还有，取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、劳动者的实际工作时间和工作表现等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的维权之路提供一些有益的参考。