关于产假奖励假期间是否可以不发放司龄工资的问题，这主要取决于奖励假的性质以及劳动合同或单位规章制度中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，如果奖励假是由法律法规明确规定的，比如部分地区为符合计划生育政策的女职工提供的额外奖励假，那么这种假期具有强制性。在这种情况下，用人单位必须按照正常工资标准，这自然也包括司龄工资（如果司龄工资是正常工资的一部分），向员工支付工资。这是为了保障员工在特殊时期的合法权益和经济保障。

其次，对于用人单位自行设定的奖励假，是否发放司龄工资则需根据劳动合同或单位规章制度中的具体约定来确定。如果劳动合同或单位规定中明确表示奖励假期间将发放包括司龄工资在内的全额工资，那么用人单位必须按约定执行。这体现了对员工的激励和福利安排，也是维护员工权益的重要体现。

如果劳动合同或单位规定中并未明确约定奖励假期间是否发放司龄工资，那么从法律角度讲，用人单位在不违反最低工资标准等法律规定的前提下，可能有一定的自主权。但即便如此，我也建议用人单位尽量按照合理标准支付奖励假期间的工资，包括司龄工资，以体现对员工的关怀和尊重，同时避免潜在的纠纷。

最后，如果用人单位以放奖励假为由克扣包括司龄工资在内的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或到法院申请支付令甚至提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假奖励假期间是否发放司龄工资，需根据奖励假的性质以及劳动合同或单位规章制度中的具体约定来判断。但无论如何，用人单位都应确保在奖励假期间合理安排工资支付，以保障员工的合法权益和单位的合规运营。