产假期间公司不发放工资，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确产假工资的支付依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。产假期间，您应享受与原工资标准相同的生育津贴（由社保机构发放）或由单位直接支付工资（若未参保生育保险）。若单位未参保，则需全额承担工资支付义务。

2. 分情况处理工资发放问题

   • 若单位未参保生育保险：您有权要求单位按产假前工资标准支付全额工资。若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
     
   • 若单位已参保生育保险：生育津贴由社保机构发放至单位，再由单位转付给您。若单位截留津贴，您可要求单位说明理由并补发；若单位以“未满产假天数”等理由扣减，需核实当地生育津贴计算规则（如按产假天数折算），若单位行为违法，同样可投诉或仲裁。
     
   • 若单位以“经营困难”等理由拒付：需核实单位是否已履行法定程序（如与工会或职工代表协商、报劳动部门备案）。未经法定程序，单位不得单方面降低待遇，您可主张全额工资。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、产假证明（如医院出具的休假建议）、社保缴费记录等材料，证明劳动关系、工资标准及产假事实。
     
   • 第二步：与单位协商
     书面或录音留存协商过程，明确要求单位支付工资或津贴，并设定合理期限（如7-15日）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免主动离职：产假期间离职可能影响生育津贴领取及后续维权，除非单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未缴社保），否则不建议主动辞职。
     
   • 特殊情形：若您属于“难产”“多胞胎”等情形，产假天数增加，生育津贴或工资应按实际产假天数计算，单位不得扣减。

总结：产假期间工资或生育津贴是您的法定权益，单位拒付属于违法行为。您可根据单位是否参保、拒付理由等具体情况，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。