针对您提出的问题“用人单位产假期间不发基本工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我要明确的是，用人单位在产假期间不支付基本工资是违法的。根据相关法律规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付工资。这是女职工的基本权益，也是用人单位应当履行的法定义务。

如果您遇到了用人单位在产假期间不发基本工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付产假期间的工资。
   • 了解单位不发工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、产假证明等相关材料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括限期支付工资和可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请确保您已准备好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、产假相关证明等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将依法审理并作出判决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意收集并保存好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。

最后，我要强调的是，用人单位应当严格遵守法律法规，尊重并保障女职工的合法权益。如果用人单位存在违法行为，不仅会受到法律的制裁，还会损害其声誉和信誉。因此，建议用人单位依法行事，避免不必要的法律纠纷。